About us
Executive Summary
เนื่องจากภาวะการแข่งขันหาบุคลากรให้ตรงกับความสามารถตำแหน่งงานในปัจจุบันหลายๆบริษัท ฯ ส่วนใหญ่ยังคงใช้การประกาศลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างผ่านทางเว็บไซต์ต่าง ๆ โดยมีจุดประสงค์เดียวกันคือต้องการหา JOB SEEKER ผู้สมัครงานให้ตรงกับตำแหน่งงานที่ประกาศไว้ ทั้งนี้เป็นการเสียโอกาสอย่างมากในการเก็บข้อมูลผู้สมัครงานกับ Website ท่านเอง เมื่อมีตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้น
ทำไมต้องมี Website สมัครงานใน Website ?
1. ผู้สมัครงานยินยอมเผยข้อมูลตนเอง เมื่อสนใจจะร่วมงานกับทางบริษัท ฯ หลีกเลี่ยง Head Hunter บริษัท ฯ จัดหางาน
2. เมื่อมีตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้นสามารถ Search ใน Database ตนเองได้ทันทีว่ามีผู้สมัครงานตรงกับคุณสมบัติงานที่ว่างไว้
3. ไว้จัดทำ CRM (Customer Relation Management) กับกิจกรรมกลุ่มผู้สมัครงาน
4. ประหยัดค่าใช้จ่าย
Application E- Recruitment Version 2.0 ดีอย่างไร
– มี Filed form ฟอร์มในการกรอกข้อมูลของผู้สมัครงานครบถ้วนมากที่สุดรวมถึง การ Design เน้นให้ใช้งานง่ายสำหรับ
ผู้สมัครงาน โดย Template เป็นของบริษัท ฯ ท่านเอง
– ผู้สมัครงานสามารถใช้แนบ ประวัติย่อ (ด้วย Microsoft Word Files, PDF Files, Excel Files รวมถึงเอกสาร
Transcript ผลการเรียน และ รูปภาพ ได้ทันที)
– ระบบ Back office สำหรับ HR Department สมบูรณ์พร้อมที่สุด
– ประกาศตำแหน่งงานว่าง (เปิด/ปิด/ลบ/แก้ไข) ได้เพียงหน้าเดียว
– ระบบค้นหา Search Super Resume เมื่อต้องการพนักงานอย่างเร่งด่วน
– ระบบเปรียบเทียบ Resume เมื่อมีผู้สมัครงานใกล้เคียงกัน
– ระบบนัดสัมภาษณ์งานโดยส่งตรงถึงระดับหัวหน้างาน ได้ทันที
– ระบบ Report ดู จำนวนผู้สมัครงาน มหาวิทยาลัย
– ระบบ Previews Resume (Print / Save ได้ทันที)
– ระบบ ส่ง Emails แจ้งผู้สมัครงานกรณี มีตำแหน่งว่างเกิดขึ้นอย่างเร่งด่วน
– เรามีลูกค้าในระดับองค์กรให้ความน่าเชื่อถือและไว้วางใจในการใช้บริการกับทางเรา รวมถึงเรามีทีมงานที่มีประสบการณ์
ทางด้านนี้โดยตรง
