Black List สำหรับผู้สม้ครงาน ? เรารู้ได้อย่างไร ?
backlist ผู้สมัครงาน
รู้สึกเหมือนหน้าตาคุ้น ๆ นะ จำได้เลยหน้าตาแบบนี้ ทรงผมแบบนี้ แต่จำไม่ได้ ว่ามาสมัครงานกับทางเราเมื่อใหร่ ? หรือว่าเราไปเอา Resume จากที่อื่นมา .. ? เอ้า .. มาอีกแล้วรายนี้ทำไมส่ง Resume มาบ่อยจังเลย ? ขี้เกียจ Delete แล้วนะ.. !!! รายนี้ก็เคยนัดมาสัมภาษณ์ละ จับได้นะ ว่าปลอมเอกสาร ? ยังส่ง Resume มาอีก ” คำบ่น ๆ ของพนักงาน HR” เราอยู่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือว่าฝ่ายสืบสวนสอบสวนกันเนี่ย สงสัยได้ดีในกรมตำรวจ แต่เรายังอยู่ในแผนก HR เจอแบบนี้ทุกวันในการทำงาน เืพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย Print ออกมาดีกว่าเก็บไว้ อือ กลัวโลกร้อนไม่เอาอะ เก็บไว้ใน Harddisk ดีกว่า อือ อ้าวแล้วจะ Search หายังไง อะ ถ้าข้อมูลมันเยอะ ?
มาดูระบบ Back office หลังบ้านกันว่าจะช่วยการแบ่งหมวดหมู่ โดย HR Department ก่อนได้หรือเปล่า หลังจาก ทาง Candidate หรือผู้สมัครงานได้กรอกรายละเอียดเข้ามาแล้วในหลังบ้าน ของ Hr นี่ สามารถเข้ามาแบ่งหมวดหมู่ของ Candidate ได้ทันทีดังนี้
รายละเอียดการแบ่ง หมวด ของ Job Seeker
แบ่งออกได้เป็นดังนี้
1.New Applications = ผู้สมัครงานมาใหม่ยังไม่ตรวจสอบ
2. shortlist =สนใจผู้สมัครงานรายนี้รอเรียกนัดสัมภาษณ์งาน
3. Pending = จัดรอไว้ก่อน
4. Not Qualified = คุณสมบัติไม่ผ่านเกณฑ์ที่คัดเลือก
5. Offer Made = ข้อเสนอพิเศษ
6. Hired
7. Black List = อันนี้จัดไว้ใน Black List
นอกจากตัวอย่างดังกล่าวข้างต้นสามารถเพิ่ม หมวด Catalog ของผู้สมัครงานได้อีก ตามลักษณะการเลือกของ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ใช้งานง่าย แค่นี้ก็รู้ว่า ผู้สมัครงานใครเป็นอย่างไร
