ทำไมต้องมาใช้ ระบบสมัครงานแบบนี้ด้วย ?
บริษัท ฯ ควรจะมี Web สมัครงานเป็นของตนเอง
พี่ก็ใช้ของ Jobsdb อยู่ ของเธอ มันดีกว่าอย่างไร ? จำเป็นด้วยหรือ? แล้วทำไมต้องมาใช้ระบบสมัครงานของตัวเอง ? ก่อนจะตอบ เคยสังเกตุไหมว่าการรับสมัครงานในแต่ละครั้งเมื่อมีตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้นสิ่งแรกจะต้องทำก็คือการตั้ง Budget งบประมาณเพื่อไปซื้อสื่อหน้าโฆษณาตำแหน่งงานว่างกับผู้ให้บริการ เช่น Jobsdb.com , Jobtopgun.com อื่น ๆ เพื่อนำตำแหน่งงานว่างของทางบริษัท ฯ ไปวางไว้ และ ก็เพื่อค้นหา Resueme ใน Website ดังกล่าว ถามว่าได้ผู้สมัครงานครบทุกตำแหน่งงานหรือไม่ คำตอบน่าจะอยู่ในใจ
HR ทุกท่านที่ได้ คัดเลือกผู้สมัครงานจาก Website ผู้ให้บริการดังกล่าว แล้วถ้าไม่ได้ผู้ัสมัครงานละ ต้องทำอย่างไร หนีไม่พ้นคือ การใช้บริการ Head Hunter แล้วจะได้ผู้สมัครงานที่มีฝีมืออย่างไร เหตุผลอยู่ข้างใน ? ลองมองย้อนกลับไปว่าทำไม ลงโฆษณาแล้วไม่ได้ ผู้สมัครงาน ในตำแหน่งที่ต้องใช้ประสบการณ์ในความรับผิดชอบสูง ยกตัวอย่าง เช่น ประสบการณ์ทางด้าน SAP, Oracle Programming หรือทางด้าน Network Engineer น้อยคนนักที่จะนำ ประวัติย่อ ของตนเองไปฝากไว้กับทางบริษัท ฯ จัดหางาน เหตุผลต่าง ๆ นานาเท่าที่สัมผัสมาโดยตรง คือ Head Hunter แต่ละบริษัท ฯ พยายามจะ offer ข้อเสนอในการดึงตัวผู้สมัครงานให้กับบริษัท ฯ ที่ว่าจ้างให้หาบุคลากรให้ คำถามต่อมาของทาง HR แล้วถ้าเรามี Application Job เองจะได้ผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์สูงหรือ ? ก็คงต้องตอบว่าไม่ แต่ก็เปิดช่องทางสำหรับผู้สมัครงานที่สนใจจะร่วมงาน กับทางเราจริง ๆ ในการฝาก Resume หรือ กรอกรายละเอียดต่าง ๆ ไว้ เพราะอย่างน้อยความลับในระบบก็ถือว่ารับรู้กันแค่ผู้สมัครงาน กับทางบริษัท ฯที่เปิดรับสมัครงาน
